入职当天没缴社保，工伤不予理赔？

穆仁菊

律师

👉问 题 实践中会出现员工发生工伤时用人单位尚未为员工参保，但用人单位会自用工之日起三十日内办理社保登记，由此产生的工伤待遇该由哪一方承担？ • 👉观点 1、发生工伤后，单位自用工之日起30日内办理了社保登记，属于在合理期限内正常办理，由社保中心支付相应的工伤待遇。 2、对于参保之前发生的工伤，一律由用人单位支付工伤待遇。 • ⭐️案例1：(2020)苏1111行初128号 原告：程某 被告：丹阳市社会保险管理中心 法院认为：原告与丹阳市某厂签订的劳动合同约定的合同期限自2018年6月1日至2019年6月2日，原告于2018年6月14日发生工伤事故，丹阳市某厂于2018年6月27日为原告办理工伤保险参保登记，办理时间在30日之内，符合上述关于参保期限的规定，属于在合理期限内正常办理。被告认为原告不符合支付工伤保险待遇情形，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。二审予以维持。 • ⭐️案例2：(2021)云03行终8号 上诉人(原审原告)：XX建材公司 被上诉人(原审被告)：会泽县社会保险管理服务中心 原审第三人吕某某是2018年4月9日上午6:40分左右受伤后，上诉人在当天上午10:07分为第三人吕某某在办理参加工伤保险手续，因此，在原审第三人吕某某工伤事故时，用人单位上诉人XX建材公司没有为其购买工伤保险，上诉人XX建材公司要求工伤保险基金支付原审第三人吕某某工伤保险待遇既不符合法律法规规定的条件，也与《工伤保险条例》的立法目的相悖，没有法律依据。